Lehetőségek az alkalmazottak számára, Dolgozzon velünk – Alkalmazottak | Lavazza
Tartalom
Ezen alkalmazottak képzése azonban egyedi kihívásokkal járhat. Ha az alkalmazottak távol tartózkodnak üzleti tevékenységének helyétől, győződjön meg arról, hogy létrehozott egy következetes és megbízható kommunikációs platformot. Küldje el nekik jól kidolgozott képzési anyagokat, hogy megtanulhassák magukat, hogyan kell elvégezni a munkát.
A következetes felügyelet és visszajelzés segíthet gyorsan és hatékonyan elérni őket.
Kommunikációs platform kiválasztása Kérje meg őket, hogy jöjjenek be az irodába képzésre, ha lehetséges. Még akkor is, ha az alkalmazott távoli, akkor be tudja őket hozni edzéshez.
felkészültek a jövőre?
Ez általában a leggyorsabb és leghatékonyabb képzési lehetőség távoli alkalmazottak számára, akik irodák vagy fiókok közelében élnek. Ha messze élnek, lehetőségek az alkalmazottak számára, hogy ez nem lehetséges. A telefonhívások és a videokonferenciák személyes kapcsolatot teremtenek a képzéssel, és segíthetnek tisztázni a munka fontos részleteit.
A heti beszélgetések lehetővé teszik a munkavállaló előrehaladásának nyomon követését, miközben rugalmasságot biztosítanak számukra a munkájuk elvégzéséhez.
Ha Ön és a munkavállaló különböző időzónákban vannak, ügyeljen arra, hogy olyan időt válasszon, amely mindkettő számára megfelelő. Néhány nagyszerű videokonferencia-szoftver a Skype, a Zoom vagy a Slack szoftvert tartalmazza.
Használjon azonnali üzenetküldő szolgáltatást a kérdések gyors megválaszolásához. Azon vállalatok számára, amelyek együttműködést vagy gyakori kommunikációt igényelnek az alkalmazottak között, az azonnali üzenetküldés lehet a legkényelmesebb lehetőség.
Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy valós időben beszéljenek és kommunikáljanak. Ezenkívül az azonnali üzenetküldés lehetővé teszi gyors visszajelzés és üzenetek küldését a munkájukkal kapcsolatban.
Hatékony képzési anyagok készítése
Az azonnali üzenetküldés nem lehet a legjobb választás, ha távoli alkalmazottja más órákon dolgozik, mint a csapat többi tagja. Küldjön e-maileket, ha az alkalmazott a saját ütemtervének megfelelően dolgozik. Az e-mail használata remek lehetőség, ha a távoli alkalmazott eltérő órákat dolgozik, eltérő időzónában él, vagy beállítja saját ütemezését.
Jegyzeteket, oktatási anyagokat, linkeket és mellékleteket küldhet egyszerűen e-mailben. Hatékony képzési anyagok készítése Írjon egy edzési útmutatót vagy kézikönyv a munkavállaló számára.
Ha a munkavállalók rendelkezésére áll egy dokumentum, akkor bármikor felmerülhetnek kérdéseikre. E-mailben küldje el ezt a kézikönyvet az alkalmazottnak, vagy küldje el egy megosztott felhőalapú tárolórendszerre. Tartalmaznia kell: [5] A munka elsődleges felelőssége A legjobb gyakorlatok a vállalat számára A feladatok elvégzése szoftver, online interfészek vagy egyéb eszközök használatával Hogyan vegye fel a kapcsolatot kezeléssel Beszéljen a vállalat szervezeti kultúrájáról az alkalmazottakkal.
Keresés dátum alapján
Képzze meg az új távoli alkalmazottakat a vállalat céljára és alapvető értékeire, hogy megértsék, mit várhatnak el az üzlet.
Végezze el az üzleti történetet, hogy megmutassa, hogyan nőtt és változott a vállalat azért, hogy megfeleljen az értékeiknek.
Mondja el az alkalmazottaknak, hogy a napi munkájuk hogyan segít elérni a vállalat jövőképét és céljait. Félénkítheti, hogy a távoli alkalmazottak elérjék a többi alkalmazottat, ha előbb nem ismerik egymást. Válasszon néhány fontos alkalmazottat, lehetőségek az alkalmazottak számára a távoli alkalmazottak kölcsönhatásba lépnek, és ismertessék be őket, ha lehetséges, egy videokonferencián.
Egyébként adja meg a távoli alkalmazottaknak az alkalmazottak elérhetőségét, hogy szükség esetén elérjék azokat. Campobasso home work meg, hogyan kell részletesen elvégezni a feladatokat.
Próbáljon meg előre jelezni az esetleges problémákat vagy kérdéseket, amelyek felmerülhetnek a munkavállalóval, és illessze be ezeket az adatokat a kézikönyvbe. A konkrét részletek segítenek a munkavállalónak megérteni, hogy mit kell gyorsabban tenni. Ez frissíti az oldalt, és visszatér a főportálra.
Account Options
Határozzon meg kvótákat és elvárásokat minden feladathoz. Amellett, hogy elmondja az alkalmazottainak, hogyan kell csinálni valamit, győződjön meg arról, hogy megérti azokat a szabályokat, kvótákat vagy iránymutatásokat, amelyeket várhatóan követni fog.
Mennyit várnak el hetente? Milyen gyakran kell kommunikálni veled? Mikor hogyan lehet gyorsan keresni bts t benyújtaniuk munkájukat? Ha vannak olyan speciális programok vagy felszerelések, amelyeket az alkalmazottnak használnia, az írásbeli utasítások mellett adjon világos vizuális utasításokat, amelyek megmutatják nekik, lehetőségek az alkalmazottak számára kell használni. A diagramok és grafikák hasznos lehetnek az alkalmazottak számára, akiknek speciális felszerelést vagy szoftvert kell telepíteniük.
Kik vagyunk
Fektessen be egy nagyvállalatok web alapú képzési programjába. Ha sok távoli alkalmazott van, érdemes felvenni egy céget egy online képzési modul tervezésére, amely segít a képzési folyamat egy részének automatizálásában.
- Képernyőképek a bináris opciókból történő fizetésekről
- Szponzort keres bináris opciókhoz
- Воскликнул Хедрон.
Ezek a vállalatok együtt fognak dolgozni egy személyre szabott platform létrehozásában, videókat és interaktív eszközöket használva. Noha ez drágább megoldás lehet, jelentős időt takarít meg, ha gyakran kell alkalmazottakat kiképeznie. Az alkalmazott felügyelete Adja meg a munkavállalói referenciaértékeket az eléréshez.
Készítsen ütemtervet a feladatokra az alkalmazott számára, és állítson be konkrét célokat, amelyeket egy adott időre el kell érni. Ez elősegíti, hogy a távoli alkalmazottak iránymutatást kapjanak, és arra ösztönzi őket, hogy lehetőségek az alkalmazottak számára termeljenek elő.
Az első hónap végére legalább 10 dollárt kell eladnod. Konstruktív visszajelzést ad az egyes feladatokról az első héten keresztül, vagy amíg elsajátítják munkájuk különböző részeit.
- Других зданий в парке не было, а бешено спешащие Элвин и Хедрон отнюдь не выглядели как любители наслаждаться видами.
- Возможно, это сигнал, чтобы любой чужой корабль, входя в нашу Галактику, знал, где искать жизнь.
- И хотя, вне всякого сомнения, они осознавали его присутствие, потому что вежливо отплывали в сторонку, чтобы дать ему пройти, завязывать с ним разговор категорически не желали.
- Корабль повис в полуметре от отверстия воздуховода, приблизившись к нему осторожно, точно он был живым.
Az ilyen típusú visszajelzés segíthet az alkalmazottaknak megtanulni az irányelveket és elvárásokat az általuk elvégzett munkára vonatkozóan. Mi inkább a kisebb betűtípust részesítjük előnyben.
Hogyan lehet kiképzni a távoli alkalmazottakat
A munkavállaló első feladatának valami kicsinek kell lennie, rövid határidővel. Például kérhet rövid cikket vagy táblázatot az első nap végéig. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan visszajelzést kapjon számukra. Kérjen visszajelzést és kérdéseket az alkalmazotttól.
Bátorítsa a munkavállalót, hogy bármilyen kérdéssel forduljon hozzá.
Account Options
Amikor a képzés véget ért, kérjen tőlük őszinte visszajelzést a folyamatról. Ez segíthet tisztázni a folyamatot a jövőbeli távoli alkalmazottak számára. Ha úgy érzi, hogy a választ megtalálja a képzési kézikönyvben, keresse meg a munkavállalót az adott szakaszban. Ha az új alkalmazott nem kérdéseivel fordul hozzád, akkor barátságos üzenetet küldhet, mondván: "Csak be akarok jelentkezni.
Kommunikációs platform kiválasztása
Hogyan lehetőségek az alkalmazottak számára a képzés? Van kérdése?
Dolgozzon velünk Nézd meg állásajánlatainkat alkalmazottak számára.
Használjon online felmérési webhelyet a visszajelzési űrlap létrehozásához. Rendszeresen kommunikáljon minden távoli alkalmazottal.
- Kultúránk összhangban áll anyavállalatunk, a Sony Corporation céljaival és értékeivel.
- Ezzel Nagy-Britannia, Dánia, Németország, Belgium és Norvégia után Hollandia a hatodik olyan európai ország, ahol elérhető a világ első üzemanyagcellás szedánja.
- A munka világa hihetetlen gyorsasággal fejlődik — valószínűleg minden eddiginél gyorsabban.
- Dolgozzon velünk – Alkalmazottak | Lavazza
- az ön alkalmazottai felkészültek a jövőre? | Randstad Hungary
- Здесь есть разум.
- Hogyan lehet kiképzni a távoli alkalmazottakat | rohamjelvenyek.hu
A képzés során és után is tartsa fenn a kapcsolatot távoli alkalmazottaival. Mondja meg nekik, milyen hírek folynak a társaságban. Ezen alkalmazottak támogatása érdekében ösztönözze őket arra, hogy kapcsolatba lépjenek a csapat és a társaság többi tagjával, vagy működjenek együtt azokkal közösségi média, azonnali üzenetküldés vagy videobeszélgetések útján. Lásd még.
