Utazási otthoni munka
Tartalom
Az Obamas chicagói lakcíme S.
Az otthoni munkavégzés nem távmunka — a home office 7 leggyakoribb kérdése Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén? Oszd meg másokkal is!
Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek arra az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról-napra bővül. Számos vállalat és még több munkavállaló számára ez egy új helyzet, amelyben eddig ismeretlen kihívásoknak kell megfelelniük. A Prohuman, Magyarország piacvezető HR szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalata a home office speciális kérdéseivel utazási otthoni munka gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat.
Az otthoni munkavégzés kereteiről normál esetben a munkaadó és a munkavállaló egyezhet meg. Szabadságra küldheti-e a munkavállalót a munkáltató járvány idején? A szabadságot alapesetben a munkáltató adja ki, ő rendelkezik utazási otthoni munka szabadnapok meghatározott része felett, ezért dönthet úgy, hogy a munkavállalót szabadságra küldi például járványveszély miatt.
A vonatkozó rendelkezés előírja a munkavállaló meghallgatását, de beleegyezése nem szükséges, ugyanakkor a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, például, ha a munkavállaló szabadságot kér valamilyen halaszthatatlan ügyének elintézése miatt.
Tudunk egy ötletet.
A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal tájékoztatni kell, emellett évente hét munkanapot — a munkaviszony első három hónapját kivéve —, legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Bérezés és költségtérítések: mi jár és mi nem? A munkavállalót otthoni munkavégzés esetén is megilleti a szerződés szerinti teljes munkabére.
Az egyéb térítések kapcsán az utazási támogatáson kívül minden egyéb többletköltség-térítés jár az otthon dolgozó munkavállalónak. Mivel a home office-nak nincsenek jogszabályban rögzített külön szabályai, így esetében a szerződéses munkarend az irányadó, azaz, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, akkor például a munkaközi szünet ugyanúgy jár neki, mintha az irodában végezné feladatait. Mi történik, ha a munkaeszköz megsérül a home office alatt?
Otthon végezhető munka csomagolás
A munkavégzéshez szükséges munkaeszköz biztosítása a munkáltató feladata az otthoni munka esetén is, hacsak a felek nem kötöttek ettől eltérően rendelkező megállapodást, amely szerint a munkavállaló például a saját laptopját használja.
A céges laptop meghibásodása esetén így a cseregépről is a munkáltatónak kell gondoskodnia.
Bezárt az óvoda, az iskola otthon maradhat-e a gyerekkel a szülő, úgy, hogy munkahelye is megmaradjon? Sok munkavállalónak problémát jelent, hogy a bölcsődék, óvodák és iskolák bezárása miatt meg kell oldania gyermekeinek napközbeni felügyeletét.
Néhány esetben erre még az otthoni munkavégzés sem jelent megoldást. Amennyiben ez időszak alatt a gyermek vagy ő megbetegszik, a keresőképtelenség szabályai szerint táppénzre jogosult.
Otthoni pénzkeresés, csomagolás
A munkavállaló kérhet-e fizetés nélküli szabadságot a járvány idején? Azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló jogosult a fizetés nélküli szabadságra, a Munka Törvénykönyve rögzíti részletesen.
Járványhelyzetben ez csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló tartósan — előreláthatólag utazási otthoni munka napot meghaladóan — hozzátartozóját személyesen ápolja. Ebben az esetben a munkaadónak nincs mérlegelési lehetősége, tudomásul kell vennie a fizetés nélküli szabadságot. A helyzet fennállását a kezelőorvosnak kell igazolnia.
Emellett a felek meg is állapodhatnak a fizetés nélküli szabadságról. Fontos tudni, hogy az ilyen fizetés nélküli szabadság esetén szünetel az egészségbiztosítás, tehát azt a munkavállalónak kell fizetnie bár a munkáltató ennek fizetését átvállalhatjaés a nyugdíjhoz sem szerez szolgálati időt a munkavállaló.
- Turizmus, Utazásszervezés távmunka/otthoni munka állás, munka | Profession
- Сенаторы как раз отправляются посмотреть на подземку.